前橋市議会 2012-07-10 平成24年第２回定例会（第２日目） 本文 開催日: 2012-07-10
本市においても、過去昭和42年に赤バイクを業務連絡用として３台導入した経緯がありましたが、その後部隊編成や免許取得資格等にかかわる運用人員の確保の面から廃止となった経過がございます。
本市においても、過去昭和42年に赤バイクを業務連絡用として３台導入した経緯がありましたが、その後部隊編成や免許取得資格等にかかわる運用人員の確保の面から廃止となった経過がございます。
次に、介護施設等に勤務する任期１年間の臨時職員のうち、介護職員の賃金ですが、経験年数、取得資格等の状況により年間190万円から300万円を支給しており、平均で約240万円となっております。 介護職員の賃金に対しては、平成21年10月から介護職員処遇改善交付金を国から交付されております。
この中で、職務経歴、学習歴、訓練歴、免許、取得資格等を事前に登録記載したジョブ・カードをもとにキャリアコンサルタントを通じ、ハローワークのジョブカフェで実践的な訓練受講への相談に応じるカウンセリングに力を入れていることや学生の就職活動が早期化・長期化している実態が調査で判明し、青年たちの署名活動などが後押しとなり、若者向けの職業能力向上や相談窓口であるジョブカフェなどが開始され、現在では全国９０カ所
ジョブカード制度とは、正社員の経験が少ない方々が正社員となることを目指すため、ハローワーク、ジョブカフェ等での職務経歴、学習歴、訓練歴、免許取得、資格等を記載したジョブカードによるキャリア、コンサルティングを通じ、企業における実習と教育訓練機関等における座学を組み合わせた実践的な職業訓練を受講し、訓練終了後の評価結果である評価シートの交付を受け、ジョブカードに取りまとめ、就職活動やキャリア形成に活用
このジョブ・カード制度は、アルバイトやパートなどの勤務歴が長く、企業の職業訓練を受ける機会に恵まれなかった方々に対しまして、ハローワークジョブカフェ等での職務経歴や学習歴、また訓練歴や免許・取得資格等を記載したジョブ・カードによるキャリアコンサルティングを通じまして、企業における実習と教育機関等での座学を組み合わせた実践的な職業訓練を受講し、これをジョブ・カードに取りまとめまして、常用雇用のための職業能力向上
昨今の景気後退で雇用不安が広がる中、全国で２００万人とも言われるフリーター等、求職者に対し、「成長力底上げ戦略」の一環として打ち出した制度で、正社員経験が少ない方々が正社員になる事を目指して、ハローワーク、ジョブカフェ等での職務経歴、学習歴、免許・取得資格等を記載した「ジョブカード」によるキャリア・コンサルティングを通じ、企業における実習と教育訓練機関等における座学を組み合わせた実践的な職業訓練を受講
国は、ジョブパスポートは本年度末で終了し、平成二十年度からは、求職活動に活用できるよう職業能力証明のほか、職務や教育訓練経歴、取得資格等の情報を記載したジョブカードを導入することとされております。
一つは、採用を希望される方から履歴書を預かり、雇用する必要が生じた場合に希望職種や経歴、取得資格等に応じ、書類や面接により選考して採用する方法でございます。 それからもう一つは、特別な資格が必要な場合とか、採用する人の申し込みがされていない場合などに、職業安定所に求人申し込みをして応募者の中から選考して採用する方法でございます。